问：《重庆市数字金融紧缺人才目录》中鼓励金融机构应做好哪些工作？

答：一是参照《重庆市数字金融紧缺人才目录》制定更加精细化的紧缺性人才岗位管理体系，增强岗位适配度。二是根据《重庆市数字金融紧缺人才目录》分类，结合单位实际开展重点岗位、重点领域数字金融人才培育工作，通过“专业培训+项目管理”等方式，内部转化培养一批既熟悉大数据、人工智能等先进技术和专业工具，又具有业务实践经验的复合型人才。三是金融机构创新分配激励机制，把数字金融人才优先纳入所在单位股权激励、分红权激励、技术入股等激励对象，充分调动人才的积极性和创造力，进一步增强对数字金融人才的吸附力。